手感：如何在工作之外，弄一摊事来练“老板手感”

这个模块可能是只有少数人才能听懂的模块，因为它和大多数人对职场的认知可能会很不一样。我们先来问自己几个问题：你每天很忙每天很努力，最终的意义到底是什么？当你得到了晋升，就算一路开挂当成了公司高管，下一个阶段你的人生目标又是什么？为什么这么多人会面临35岁危机？

职场是一个廉价劳动力批发市场。大学毕业进入职场，和你竞争的都是年轻的、稚嫩的、精力体力充沛、简单培训就能上岗完成重复琐碎劳动的年轻劳动力。大家沿着写满职级的梯子往上爬，每上升一层就有大批人被淘汰，最终优胜者寥寥，大多数人最多爬到中层，然后被后来者以更低成本和更高版本的能力替代。35岁危机其实从30岁左右就开始了，最后几年都是在衰败的趋势当中非常内耗地挣扎。

这个世界由片片大陆（超级大企业）和座座岛屿（小企业）组成，每片陆地上插着一个个氧气瓶（个人），被导管连接为整个生态系统持续提供养分。高学历者瓶中气压高，被放在重要位置用得久；学历低者气少价廉，被放在边缘快速耗尽，用完即换，立刻接入一批新的廉价替代品，周而复始。但无论好瓶贵瓶还是坏瓶，最终都有被耗尽的那一天——有些瓶子一开始被放在好的位置，风光无限，然而一旦被撤走，会发现结局依然一无所有。这就是职场的本质：只要你是氧气瓶，结局几乎都是一样的，用完了，没有价值了，就会被替代。

更可怕的是：这个星球上突然多了一种超级廉价而且效果可能还会更好的高科技氧气瓶——AI人工智能。几年内他们就会替代大量年轻而廉价的氧气瓶，届时很多岛屿都会选择这种更廉价的产品，整片海洋上都将漂浮着没有归宿的空瓶，迷茫漂泊，时而互相撞击，时而原地停留，更多的空瓶在漂浮一阵之后原地沉没。

命运不同的根源在于身份和生态位的区别。即便你只是拥有这个世界上最小的岛，你也是岛主，可以先把自己的氧气瓶用来供给自己的生态，慢慢繁荣之后，那些贵的便宜的氧气瓶都会一步步为你所用。所谓生态，就是可以直接面向消费群体产生交易的市场。人们直接买氧气瓶没有用，他们需要购买的是由氧气供养出来的树上结出的果实。有些岛可能会失败，有些岛可能会沉没，但岛的主人有一种潜质：在大海中即便只是摸到一块浮沫，他也会紧紧把它抓住，然后不断积累各种他能汇聚到的资源，几年之后你会发现又形成了一片新的岛，甚至慢慢发展成一片新的大陆。只要你成为岛主，你就有生存下来做大的可能性；而如果你选择成为一只氧气瓶，你永远无法改变最终一定会被抛弃的命运。

职场是什么？是为了让你在岛上工作的时候，能够多抓取一些土地，多看到一些远方，多收集一些种子——这才是这个时代人们在职场上值得去奋斗的唯一目的。很多人30岁就觉得前途逆风，因为从来不曾拥有过一艘船，船往哪里开根本无法掌控，无论从哪个方向出来的风当然都是逆风。

鼓励每个年轻人在职场上，在完成本职工作的前提下，永远要有一件事在职场之外去构建，保持自己做老板的手感，锻炼自己做岛主的思维。以下四件事是安叔一路走来的经验。

第一，把职场当创业，把自己当创业者全力打造。一旦有了这样的心态，整个发展模式和关键选择就会和其他普通人完全不一样。营销端、产品端双侧的能力都要抢着去构建，而不只是偏居于当下某一种单一的职场职能。想成为岛主，在岛最小的时候，最基础的闭环是得自己去打通的，而产品能力和营销能力则是打通这种闭环最本质最重要的基础。公司内部如果有项目的机会，一定要向前冲。失败也没关系，因为大头的风险是由公司来承担的，而如果一旦做成了，就拥有了一次上升的机会，将会被推到一个更高的层面，去利用公司的资源尝试做自己更大的事情。

第二，积累3M——money（资金）、military（核心团队）、media（媒体/影响力）。这本是一个军事原则：成立有影响力的政权必须掌握这三个M。对应到职场和事业：money是你需要积累的启动资金，更重要的是拥有一笔资金让自己在任何情况下都不至于被迫去做自己根本不接受的事；military即你的核心团队，在不断进取的职场过程中，你才会遇到同类型的人——那些与你理想接近、三观趋同、性格同样坚毅、能力却与你互补的人，他们最有价值最珍贵，是未来会和你合作一起打下一片天地的战友，很有可能发展成创业的合伙人；media是媒体，代表你影响力的放大器，这个时代无论想做任何创业都需要让更多人知道你才能完成销售闭环，自媒体是任何人在职业早期就值得锻炼的能力（参见沟通表达课第六个模块）。3M构成了构建老板手感基本系统的基础要素，也是在职场上应该维持努力和积累的方向。

第三，参与一些小型的创业项目，贡献自己的力量。除非在某一个领域有非常成熟的经验，否则不建议在职场初期就太早完全主导一个项目、投入很多精力和财富。创业是非常耗精力、非常耗资本的事，在实力和财富都还不足的情况下，最重要的是提高每次出手成功的概率，而不是在职业生涯初期的某个选择上All in。而且在职场内部，即便在某些创新项目上成为了负责人，整件事整体的运作方式和判断视角与老板之间依然存在很大差距。个人建议在职业生涯早期，以兼职帮忙的身份参与创业早期项目，付出能力但不求太多回报，最重要的是贴近观察学习：这些人会犯什么样的错误、他们是怎样调整的、怎样才让一切变得慢慢有效。慢慢以企业家视角看清一件事情的价值意义和收益，越来越了解商业底层原理，这不但有助于你在职场上与领导和老板的思路越来越趋近，也有助于在一些事情发生时能直达本质找到关键问题所在。很多人这一生可能永远不会接触到对这些事情的思考，当你能发现这些问题的时候，你其实已经和绝大多数人完全不一样了。

第四，大量阅读。阅读最重要的作用是什么？并不是说你能直接在这些书里找到你想要的答案。第一步，这些书会纠正你思考问题的角度。当你对一个行业对一件事情没有足够经验的情况下，你提出来的很多问题本身就是错的，去阅读优质书籍可以帮你重新校准提问方式。第二步，去那些优秀的企业家那里看一看，他们是怎样应对自己突发的情况，他们是以什么样的方式去思考那些棘手问题的，他们做了什么样的努力，最终得到了什么样的效果——未必书里写的每件事情都一定很真实，但你总能找到有效的蛛丝马迹，对现实中遇到的问题进行思考上的补充。第三步，收集先进的认知模型和认知系统，慢慢地让自己拥有一个像企业家那样思考的大脑。很多人的一生都是在用自己的试错和实践去犯错式地学习，而优秀的人懂得如何通过阅读大幅提高自己做对的概率。只有这样，才有可能在职场发展的过程当中一步一步建立自己的岛，真正把握你的事业和人生方向。

这四件事——把职场当创业、积累3M、参与小型创业项目、大量阅读——其实也是个人事业发展非常重要的催化剂。希望大家从今天开始就可以立刻进行，只要半年到一年的时间，你可能就会对整个职场包括对整个世界的理解都完全上升一个维度。这也是这套职场跃迁课的意义所在：帮助每个年轻人看清职场本质，尽早尝试成为岛主，而不只是把自己磨砺成一个价格更贵的高级氧气瓶。很多人30岁就觉得前途逆风，因为从来不曾拥有过一艘属于自己的船，根本没有掌控权，无论从哪个方向出来的风当然都是逆风。希望每个年轻人都能看清这个事实，从今天就开始行动。最后一节课将分享对职场人非常有用的书单，记得去看。