生存：CEO视角为你揭秘，职场必备的生存法则

职场环境已经发生了天翻地覆的变化：职业和行业的更迭越来越快，科技和新型生产力的革命正在加速，经济进入衰退期，企业生命周期不断变短，过去的升职加薪体系几乎已经土崩瓦解。职场再也不是一个稳定的个人发展场景，对绝大多数年轻人来说只是短暂的一瞬，每个人很快都将独自面对商业世界，参与或被迫创业。今天这节课只讲两点：第一是思路——你要做的不是在职场上更好地发展，而是思考如何更快地逃离；第二是方法——学会真正的职场交易法则，在大浪淘沙中脱颖而出。

职场真正有效的态度不是专注于升职加薪和跳槽涨价，而是尽快逃离职场，成为自己的老板。绝大多数职场人一旦停止工作就没有收入，收入模式有两个致命缺陷：①同一时间只能在同一家公司上班，相当于一份时间只能卖给一家公司；②没有生产资料所有权，任何在公司平台上的成就都是老板的，离职后立刻与你毫无关联。所以在职业发展中，最重要的是收入模式。资产收益（音乐版权、课程等）可以同一时间被多次售卖；劳动收益只能一次性售卖，无法使用杠杆。职场晋升的真正目的不是更高职位，而是获得操盘大局面的认知、接触更多资源，为未来创业积累生产资料。所以二十来岁一定要趁年轻多承担责任、冒更多风险，以尽可能低的成本找到自己真正的商业模式。

职场三条原则：第一，收益原则——你的收获应该和付出相对等，要敢于维护自己的利益，在商言商，以正确的方式大胆向别人提出交易，这样反而让别人感觉你真诚不装。收益包括三方面：实实在在的现金、让你操盘的机会、提高你自己的能力。第二，互惠原则——永远确保获益的不只是你自己，有时候要主动分享利益以博得更长远的收益和更多的盟友杠杆。你的交易节点越多，价值越高，调动资源能力越强，越接近领导者。第三，安全原则——永远不要把自己暴露在无法承受的危险中：安全信用（不违规违法弄虚作假，一旦被抓断送整个职业生涯）+ 安全人际关系（获益前隐忍脾气，变成冷静的杀手而不是易怒的屠夫）。在你对一件事真正有主导权之前，尊严毫无价值，不要让糟糕的人际关系束缚你发展的速度。

职场上要处理好四种关系：①领导关系——获得领导支持的核心是信任：他相信你能帮他办成事，同时相信你不会威胁他的地位。两种策略：一是展示远大野心，让他知道舞台对你太小，你不会与他争夺职位；二是在公司内全力扶他上位，自己在外部悄悄寻找机会。②对手关系——永远不要害怕冲突，职场是交易场也是战场。三个策略：用逻辑应对对手的情绪（他一闹情绪就输了，你要冷静讲逻辑，关键是赢得第三方人心）；零和博弈时不轻易接受有坑的合作方案，全力推进自己的事；小错补位大错击毙（小错时等局面明确后帮领导善后，大错时掌握证据后正面出击）。③盟友关系——远交近攻，与利益关系较远的其他部门关系要好，对职能相近的竞争者保持警惕。④中立同事——多快好省：多接触让他们有印象（善意夸赞），好在能力范围内提供方便，省下精力用在更重要的事上，不要过度消耗自己，不要轻易得罪。