提前：准备换工作前，必须提前准备好的6件事

一个人什么时候该换工作？第一，周围的氛围和环境让你非常的难受，也就是你和身边的同事处得一塌糊涂，每天要花大量的精力处理人际关系，根本无法专注于真正重要的工作。尤其是和你的直接上级以及需要高度配合的一些同事明显相处起来很痛苦，甚至觉得被孤立。在这种环境工作久了，人的心里会出问题，容易抑郁，而且工作重心会放错地方，很难在能力上真正成长。在这些环境要素当中，最重要的判断标准是你的直属领导和你的关系。不值得继续跟随的领导有三个标准：第一种是不喜欢你的（厌恶，不是不偏爱）；第二种是无法满足你的（薪水太低/临时加班/不能休假等个人诉求无法被满足）；第三种是有明显缺陷的（不懂业务/说话不算话/性格偏激无法正常沟通）。三个条件凑齐的时候，应该果断辞职。第二，这份工作已经无法给你带来成就感了，剩下的只是消耗和痛苦。也就是说可能和人没关系，但是这件事已经不是你想要的了，长期来看一定不会取得好的结果，不如提前考虑新的机会和方向。第三，是你当下有一些非常迫切的紧急的需求完全无法被满足，比如待遇问题，你想要的生活就是需要很多钱的，然而现在的行业和职业永远不可能满足你的诉求，这种情况晚换不如早换。人在年轻的时候压抑自己的欲望，未来一定后悔，千万不要等到几十岁了，再回头说一句「我本可以」。但是换工作不是一件小事，不要太过情绪化的轻易决定，在目前这样的经济环境下，建议把自己的耐受度预值调得高一些，因为目前换工作已经比前几年风险要高了很多。但是如果你有一天真的决定了，那么有些事我们是一定要在正式离职之前提前准备好的。

第一点，确认方向。想好未来要做的事和过去的经历有没有关系，无论是就业还是创业，都不是一个冲动的行为，如果你当下的积累和你未来想去的方向之间有很大的缺失，那就趁你离开前抓紧去补足，不熟不做是你离开的前提。第二，关键人脉。如果辞职是去一家新公司上班，那么关键的人脉分三种：一是新行业新公司的领路人，要在离开公司前就准备好；第二类是你周边的同事和上级，即便你的离开是因为和他们关系紧张，在最后的那一到三个月里面，你也要想尽办法把关系处理好，因为新的那家公司的背调一定会遇到他们；第三类是原来公司的HR，一定要想尽办法和他们成为朋友，在你离职的前前后后，如果有个人愿意帮你一把，你会少很多麻烦，而且在新公司背调的时候HR也是非常重要的一关，很多同行业之间不同公司的HR之间是互相联通的。如果你离开公司是准备要去创业，那这个时候对你来说关键的人脉也有三种：一是你的核心团队（来自并肩作战过的队友，谈好未来的利益分配和风险分担）；二是你的老板（可能成为你未来创业的投资人、资源介绍人，甚至某种形式上的合伙人）；三是你的客户（在离开公司创业前你的业务所需要的客户要提前准备好，获客问题会掐死99%以上的初创公司）。

那么离职换工作前要提前准备好的第三件事，是想好Plan B和Plan Z，也就是备用方案和保底方案，想好如果万一找不到工作最坏的情况该怎么办。无论是换公司去就业还是创业，都有可能有失败的风险，真正的高手都懂得如何提前准备好备用方案和托底方案。在目前这个情况下，如果你不是炙手可热、所有猎头都争相追捧的高级人才，那么裸辞的风险是很高的。你必须把最想去的那些公司先接触起来，备用的公司和最差也能去工作勉强维持生存的公司，这些都要提前去联系好。在离职之前，让自己手里多几份offer的选项，这才是你离开时真正的底气。第四件，在离开原来公司之前，必须准备好的是储备资金，按当下的环境来说，最少得是一年的生活费，它能让你更从容地去选择更多的机会，而不是因为怕下个月断顿，所以匆忙在离职之后硬去跳到了另外一个火坑。如果有可能，除了你为求职失败准备的备用金，再额外追加一笔创业试错的备用金，这个启动资金非常重要，因为万一你找工作不顺利，它可能会成为你唯一奋力一搏的救命稻草。

第五件，在辞职换工作前必须准备好的事，是找老板私人约谈。这步也非常的重要，很多人会忽略这一点，但它对你的辞职和下一份工作来说都非常的重要。你和老板该聊些什么，核心聊的其实是解决方案。当你想离开了，你多多少少会给别人带来麻烦，你想要让对方真正地很高兴是很难做到的，但是你起码要尽可能去降低对方的敌意，尽量不要撕破脸皮，这些对你的职业发展一定有好处。一定要尽可能早地约老板私下聊，而且很多话一定要当面讲，实在没有办法见面，那么打个电话也要比发微信好，因为光看文字是很容易产生误会的。首先真诚地表示感谢，然后再表明谈话的意图。你就应该大大方方告诉老板：感谢老板的栽培，我学到了很多，但我很想趁我年轻出去闯一闯，跳出原来的舒适圈去挑战一下自己。其次你要主动地为你的离职提供好交接上面的备用方案，方案包括三点：第一点是时间（「我有离职的计划了，我想到三月份离职，但是如果你需要我，我可以为你留到几月份」）；二是交接对象（「这部分的工作，团队内部哪些人是可以来接受的，或者用团队外部的外包资源，我们有哪些事情是可以解决的，你看这道方案行不行」，也就是说你要先帮老板想好你走之后的顺滑过渡方案）；三是离职原因（永远不要去吐槽原公司的不足，而是要强调你未来要做的方向，坦坦荡荡向老板阐述：我想做什么事情，但是那个事情在公司内部其实没有办法帮助我实现，所以我不得不离开。描述要相对模糊，绝对不要透露新的那家公司比你老板开的这家公司更好，这会让你的老板莫名其妙产生嫉妒情绪，从而很大概率会想：我既然得不到你，不如毁掉你，因为这样能够证明我自己的能力也不差）。

第六件，你在离职之前必须要做的准备，就是搞定各种流程细节。有的是为了保护自己的利益，有的是为了下一份工作入职的时候更方便。第一点，如果你是一个正式员工，你要提前30天以上书面跟公司沟通你要离职，如果你想离职，就要去找领导签名，如果是向公司发邮件提离职，你要打开那个已读回执的功能，对任何人来说光靠口头的协定都是不算数的。第二，千万要保留好你的工资流水，如果你是被辞退的话，将来可能要算那些N+1之类的补偿，工资流水会作为重要的凭证。第三，就是离职证明、退工单，一定要在你还在公司的时候主动跟公司要，等你离职了之后，人走茶凉，整体的流程再去找他们帮忙，会很麻烦。辞职的时候心理压力不要太大，职场本来就是商业世界的一部分，好聚好散，未来还有合作的机会。如果对方为难你，大不了一拍两散，也没什么大不了。世界很大，未来的路也很宽。只要你每天把自己当作创业者一样经营，让自己在商业世界中永远保持价值，那么你就不用担心找不到工作的问题。