魅力：如何在职场上更受欢迎，本质原理是什么

今天这一课我们来讲一讲如何在职场上更受欢迎。首先我们先要对职场上受欢迎这个词有个清晰的定义，要分清楚哪些受欢迎在职场上才是有意义的。有的人可能认为别人对自己有好感就是受欢迎，他想要走到哪里大家都喜欢跟自己搭话爱跟自己聊天。还有人会觉得别人称赞自己就是受欢迎了。还有的人呢，觉得别人相信自己就是受欢迎，这种人就特别喜欢给别人提建议，别人听了自己的话就觉得自己特别被需要光芒四射。还有的人呢，他可能认为多个朋友多条路，给你帮忙替你办事的人越多，你就越受欢迎。这些看法其实都有自己的道理，但是如果只单一追求到其中一点，这就是对职场的关系有严重误解了。我把职场上有效的受欢迎特质分成四个层面：第一个层面，是能够获得对方心理上的理解和支持，因为这样更容易让自己收获内心上的自洽，那么在工作当中，你就没有各种负担和情绪内耗。第二个层面，是你可以在工作之外和对方能够无障碍的沟通，这样就能满足你自己的社交需求。第三个层面，在日常的工作中你能够获得对方的支持，对方也愿意协助你去获得成功。第四个层面，这就比较难了，那就是当你在工作中遇到危机的时候，对方还能够为你提供支持和帮助。从这四个层面来看，你会发现在职场上受欢迎一定是具备某些功能特质的，而不只是人群中的热闹，透过某种滑中取宠来获得关注。那么所以你必须首先得具备能够被交换价值的能力，能力高了之后，你才有机会去和更大范围的人展开你的公式和策略，让自己的受欢迎程度有机会从第一个层面走到第四个层面，在更大的人群中获得认同，更受欢迎。一个人在职场上，他的受欢迎程度呢，大致可以分为四个等级，赞同你、欣赏你、听从你和追随你。你的核心努力目标永远要指向最后一个，那就是让人们最终愿意追随你，这是最有价值的。也只有到了这种程度，当你在工作中真正出现危机的时候，这些人才会不顾自己的利益得失与危险，为你挺身而出提供帮助，和你并肩站在一起。法乎上者得其中，你也只有朝着难度最高的这个目标去努力，你才有可能收获前三个程度的人群，这样能让你在职场上多一些盟友，至少能够多一些朋友。这套职场跃迁课我们一直强调的是我们必须去注重在职场上的效率，所以基于这个原则，你不要去期待你在职场上真的能够交到朋友，你要做的是不断的去寻找盟友。比如说你和你的同事，可能未必真心喜欢彼此，但是在日常的工作当中你能够很友善很客气地交往，大家想要寻找盟友的时候也会第一个想到你，在争斗和冲突的时候会尽量绕开你，这我认为才是职场上最理想的受欢迎的状态。千万不要在职场上去寻找什么友谊和爱，你搞错场景了。

如何成为职场上更受欢迎的人，给大家整理了一个职场上的受欢迎清单，你可以对照着来看一下自己有哪些是缺失的。你的实力首先得在极客线以上，这是一切的前提。我经常说，职场新人，你要先活下来，再去考虑做兄弟，只有稳住了工作能力这个基本面，你才有资格去和同事谈什么交情，你才有资格去发展盟友，向上跃迁。所以你想想，为什么战争时代，战场上的那些新兵，总是会遭受很不好的对待，老兵也都不太愿意和新兵发展友谊，因为大多数的新兵都会在第一次战斗之后马上就牺牲，那么和他们打交道就完全没有意义。就像你的公司，如果它是个人员流动性非常高的公司，那么在信任期就容易遭到特别明显的冷漠，实力不够的新人会脱离整个团队给大家添麻烦，大家躲他恨他都来不及，怎么可能会和他成熟倒地。实力强，可以表现为工作能力本身，在初级职位上，也可以表现为潜力。其实只有极少数特别强大的人可能从一开始进入职场之后他就能很好地完成工作，大部分人在出入职场或者新加入一个团队的时候，他都需要经过一段时间的磨合，在这个过程当中你有欠缺、你有不足都是正常的。你所表现出来的勤奋精神、负责人的态度、你的学习能力以及你进步的速度，才是大家对你进行评价的关键。如果你既勤奋又上进，给你布置的任务你会完成特别扎实，而且每一天都在飞快地进步，这样的人在职场上永远都能收获一大把来自于他人的橄榄枝，成为非常受欢迎的人。第二点，长期维持比较高的自尊水平。高自尊的人，对自己评价高要求也高，他又能够带着欣赏的眼光去看周围的人，所以他们是职场上最好的结盟对象。高自尊的人一般工作能力都很强，同时呢，他们也能够理解大局，和他们合作，不用在鸡毛蒜皮的细节上纠缠，所以可以把所有的精力都用来开疆拓图，极大地降低了同事之间工作和沟通上的内耗。那么如果你是一个高自尊的人，你在日常的工作当中，表现出了非常高的职业态度和自律，那就很容易收获很多高自尊同类的赞赏，和这样的人结成同盟，你在职场和事业上会无往不胜。第三点，嘴严可靠。在任何一个群体当中，其实那种多嘴多射的人都不会得到尊重。在职场上，你嘴不严尤其危险。如果你是个爱搬弄是非、在别人背后嚼舌根的人，那么我要在你周围的，大概率也是一帮没有正事、天天玩低级趣味的弱者。用我之前的课里讲的概念就是，一旦你被打上不可靠的人设标签，那么愿意和你交流的人就会越来越少，大家害怕自己被你出卖，也非常乐于看到你因为什么时候多嘴而闯祸，最终最好被踢出公司。而职场上那些真正的强者，可能对你连看都不看一眼，就不可能和你为伍了。记住，在职场上，嘴严和可靠，远远比能说会道、八面玲珑，更受人欢迎。

第三点，嘴严可靠。在任何一个群体当中，其实那种多嘴多射的人都不会得到尊重，在职场上你嘴不严尤其危险。如果你是个爱搬弄是非、在别人背后嚼舌根的人，那么我要在你周围的，大概率也是一帮没有正事、天天玩低级趣味的弱者。用我之前的课里讲的概念就是，一旦你被打上不可靠的人设标签，那么愿意和你交流的人就会越来越少，大家害怕自己被你出卖，也非常乐于看到你因为什么时候多嘴而闯祸，最终最好被踢出公司。而职场上那些真正的强者，可能对你连看都不看一眼，就不可能和你为伍了。记住，在职场上，嘴严和可靠，远远比能说会道、八面玲珑，更受人欢迎。第四，随和体面有分寸。体面的人，他永远不会传闲话，也不会轻易的对周围的人进行评价。你的思想可以特别独行，但是你的行为方式最好随大流，这是职场上的行为规范，也是你自己应该对自己有的要求。他人的做事方式，包括生活方式，是不是合理，你不要去评价，哪怕是职场上你认为非常亲近的人，你也不要在他们面前去妄加议论别人，这会让对方非常的担心，因为万一有一天，你会不会也转身就像这样把他给卖了，把他当成谈资。在职场上，大家要保持尽可能克制而有礼貌的距离，对方的很多事、很多做法，你看不懂是正常的，但是你完全没有必要看不惯。如果你还要把你的看不惯到处传播，那么你在职场上的伙伴就会越来越少，这其实就是职场社交关系的潜规则。有人说在北上广深的大城市比较冷漠，人和人之间的距离很遥远，没有人情味，这其实不是冷漠，我认为它更是一种对和自己不一样的人的宽容。因为很多人情味的拉近，都是以强行拉拢和统一做事风格为代价的，但是现在在商业化高度发达的一线城市，尤其是在职场上，我不强行要求你和我一样，但我也尊重你，我不打扰你，也不评论你，我们保持一定的距离，它恰恰才是我们走向更高效和更高级文明的标志。

第五点，你的打扮要符合你的身份。我们都知道斯大林的故事，在他离开校园之后，他从头到脚的打扮都经过进行设计，不是为了让自己精神好看，而是让自己看上去就像一位投身革命的进步青年。有句老话叫做「先敬罗衣后敬人」，本意是讽刺那些靠衣饰打扮来判断一个人的现象，但是在现实的世界里，尤其是在职场上，你的打扮其实就是你最直观的身份标签。人是视觉动物，穿着打扮就是职场人生的一部分，也就是我们之前课里说的你要管理的展示面的一部分。在我们开口说话之前，你的衣着发型甚至你的皮肤状况，就已经传达了太多的信息。想要成为职场中受欢迎的人，你穿着打扮的风格就要和你的行业以及你所在公司的调性保持一致，最安全的做法就是像同行中的佼佼者靠拢。比如说在思维传统的国企和事业单位里，如果你穿得亮眼时髦，你就会被当成异类，你必须得着装非常的正式，别人才敢把你当自己人，感觉你靠近和你打交道。因为很多时候，在一个风格统一的群体当中，与众不同这件事情它就是自带攻击性的。同样的道理，比如说你在像我们这样的互联网行业，如果你天天穿着里三层外三层的正装，大家也会觉得你这个人很奇怪、很装。所以你看我常年就两套衣服，春夏穿的是扎克伯格的深灰色T恤，秋冬穿的是乔布斯的黑色高领毛衣，本质上这样的着装其实就在向外发出信号——我的行为模式是很典型的硅谷风，简单、直接、有效，没有那么多形式主义上的弯弯绕。那么我的下属和同行就更知道应该以什么样的行为模式和我相处，他们也更敢去说一些比较有挑战性的话，因为他们知道我不会在意地位权利这些虚的东西，会更想直接解决问题。所以你在职场上你的穿衣风格，你要表达出两个信息，第一我们是同类，二是我很容易合作，这样其实在职场上会更受欢迎，但是很多人都忽略了这一点。第六点，和优秀的人站在一起。在职场上，很多优秀的人他的品质都是相似的——勤奋、自律、不断精进，如果你发现了这样的同事，你要尽量和他们保持良好的关系。一般来说，正式的结盟往往是通过利益交换或者分享，所以当你如果遇到了一些好的机会，你一定要记得邀请对方来共同参与，同时也要将一部分利益让出去，愉快的合作，一起打胜仗，是关系飞跃最好的奇迹。当你和职场上那些最优秀的人属于同一个阵营，那么你的实力和信誉其实相当于得到了很高质量的倍数，你会同时享受这个精英带给整个利益共同体的光环，那就会有更多的人愿意向你靠近，你的受欢迎程度自然也会大大的提升。第七点，如果你想更受欢迎，你必须学会如何求助。在职场上，如果你把同事当成保姆一样去求助，这是没有断奶的表现，自己尽力先搞，如果还有疑惑，带着你的思路和高质量的问题再去请教，要学会节省别人的时间和精力。优质的求助会展现你的水平和实力，但弱智的求助，会让你的同事立刻把你清除出潜在盟友的名单。第八点，在职场上你要懂得感恩，及时回应对方给你的善意。职场上那些拥有受宠体质的人最大的共同特点，就是懂得感恩，不一定每次都是物质力上的回报，而是让对方感觉得到，比如说真诚的感谢、小而有心意的礼物、危机关头的挺身而出，都是表达感恩的好的方式。其实在职场上，比物质和利益交换更有穿透力的，往往是你把我放在心上的这种温暖，因为这在冰冷残酷的职场上更稀缺，也更打动人。第九，永远控制好你的情绪。在职场上，其实情绪是一种隐藏特征，但是它却会自带一票否决属性。平时如果你表现得很稳重，这位同事可能没有什么特别的感觉，然而只要你有一次歇斯底里或者情绪失控，那么你之前苦心经营的所有职场人设就会瞬间崩塌。情绪不稳定的人在职场上一般没人敢惹，但是也没有人会在意了，你会被视为一个病人，可能很难再有大的发展。已经发泄出去的情绪不能再收回来，这个时候你也不用反复的纠结和悔恨，你应该立刻思考的是下一次我应该如何建立一套机制让自己的情绪不失控。谁都不可能在职场上永远不犯错，很多时候职场上更受欢迎的人可能就是犯错相对少的人，而你愿意自我纠错、自我调整、自我进化的品质，也会被大家看在眼里，他也是受欢迎的。等到接下来再度过了几个周期，你的受欢迎程度很有可能会被修复，那对于自己过往的试探，你可以把它当成一个幽默的笑话，就把它当成一个自嘲的谈资，然后用一个更好的自己完全把过往的形象消化掉。