选择：如何选择公司，怎样判断值不值得去

当你要换一家公司的时候，如何去做选择，如何判断这家公司是不是值得去？首先在具体去看一家公司之前，当你选择了想换工作的时候，不妨先问自己四个问题，把自己的这个维度先看清。这四个问题的顺序和视角是由内而外的，先是对自我需求和自我情况的判断，再是对外部公司和新机会的判断。第一个问题：在目前的岗位上，你的成长是否已经达到了最大化？过早的跳槽也是有风险的，任何选择它都有它的机会成本。在企业中关键节点性的岗位，你更有机会真正地去理解整个公司的系统它是怎样组织在一起的，也能够真正地去看透去接触到行业中的那些关键要素，这些技能和机会本身是非常稀缺的，当你的工作还没有充分接受到这些就选择了离开，非常的浪费。所以先停下来，确保你已经从当前的角色当中吸收了所有你能吸收的东西。第二个问题是你是想横向扩张还是想纵向深入？在人工智能时代，这种观念（一定要有一技之长）已经被颠覆了，因为在任何一个很深入的领域，人工智能都会给我们带来很大的助力，所以你自己研究的再深入优势已经不大了，反而是那些扎实的横向的能力在未来这个时代会变得越来越稀缺。第三个问题：你的下一个机会是否符合你的价值观？在选择新工作机会之前，做一个评分表，列出可以选择的新机会以及对应的最重要要素，然后给每个因素打分，最后把分数相加，就能很理性地比较出哪个机会的得分最高。第四个问题：你对风险和变化的承受能力到底如何？这会帮你决定到底是选择创业公司还是选择一家成熟公司。创业公司只有不到10%能活到3年，即便你选择的是一家创业公司，你也得同时保持对外部机会的关注，确保自己在市场上有一定的流通性，不要把自己的能力模型完全按照一家公司的原型去做定制化的打造。

首先是大公司和小公司的选择。不得不承认，整体来看大公司的确还是有优势的，因为大公司有优质的数据、有好的老板、有更健全的体系。但是大公司也一定有大公司的问题，你在大公司一定会被分派到某个部门，比如做技术的只能做技术，它很难再去了解用户体验，做设计的只能做设计和视觉方面的工作，很难去真正理解产品需求，大公司的这种组织形式它不可能让你接触到整个机器是怎样运作的。所以如果你选择是家大公司，你要想尽一切办法在自己职业方面的事业盲区有所补充，比如通过人脉关系或者微创业的项目，让自己补足在商业当中其实非常重要的短板。其次，如果你选择的是去创业公司，优先应该选择的是那些已经走入了人们视野的公司，这样的公司每年可能已经有了过亿的营收、有了几十到几百人的规模，但是它的整体机制依然要比巨头和大公司更灵活，你仍然有机会见识到甚至参与到跨部门之间的工作，让自己变成一个能力模型更加复合的人，那么长远来看这样你的价值会更高。那么有些人可能会选择那些十几个人的小型创业公司，这样的公司到底能不能进？答案是看人效，如果只有区区几个人就能创造惊人的收益，那么这样的公司是非常值得进的，反之则不能。建议至少选择十人以上的团队。

以当下的环境和未来三到五年的环境来看，在选择公司的时候再给大家两个参考的选项。第一点，你可以多关注那些非常注重AI的公司。AI人工智能它代表了未来十年的先进生产力，更低的生产力成本代表着更高的利润，如果你有幸参与并且成为这类公司中的一员，那么反向也就意味着你可能有机会成为「以一当百」的人才，慢慢地你会具备驾驭先进生产力的能力，单一智能的岗位在这样的公司是不存在的，它会直接倒逼你成为复合型的人才来驾驭各种AI工具，完成各种智能岗位的工作，从而更深度地为公司创造营收和利润。第二点，你可以选择那些和自媒体平台以及直播带货相关的「威力行业」。未来会有一个很长的经济下行周期，整个世界其实都已经进入了威力时代，过去那种靠时代红利、风口和增量市场获得巨大收益的公司会越来越少，大量生产商品的时代已经过去，产能过剩、东西卖不出去才是难题，所以大家纷纷降价，谁能把东西卖出去谁就更有价值。在这样一个威力时代，借助媒体杠杆是唯一一个可以帮助你更快卖出去、实现更多收益的工具，它能让一家公司既能有相对高的利润，也能变得真正细水长流。如果有机会你成为这样公司的一员，你也去学习如何打造自己的个人IP、如何借用媒体平台和媒体杠杆去运作自己的商业项目。

那么对于一家公司，他本身的竞争力和未来的潜能，怎么样去判断？给大家的建议是从两个维度去看：第一点，如果要看一家企业的上限，你可以去看这家公司的投资方可能是谁。首先你要先研究一下有哪些国内和国际的知名VC是值得信任的，这种基金经常会出现在创业投资机构的影响力榜单上。这些风险投资机构当中，有些是大企业主导的投资机构，比如腾讯、阿里、字节跳动、微软、谷歌、小米等，他们都有自己的战略投资部门；有些则是更专业的风险投资机构，比如红杉、IDG、经纬创投、YC、北极光、光速、今日资本等。你要找到这些知名的并且可以信任的投资机构，然后看他们投了哪些公司，从很大程度上来说，这些专业的投资人帮你筛过的公司是值得信任的，因为这些人代表着世界上最聪明的大脑，并且把真金白银都砸进去了，他们的期待是这家公司给他们带来百倍以上的回报，所以这种公司会极具潜力。那么第二个维度，判断公司的下限——你可以从在职员工和离职员工的舆论环境去看，在脉脉等各种职场软件上看一下员工们对这家公司的评价。一般来说评价很有可能都是负面的，你不要完全被带入这种负面的情绪当中，因为很多被辞退被淘汰的、有了负面情绪之后的人才有可能会主动去评价一下公司。在这一步你需要做的是帮助你控制风险，比如一些特别糟糕的、你不能接受的氛围，比如在法律层面他会侵害员工利益做一些违规操作，这些是通过这个方法你能在做选择之前帮你规避的。